سامان یافتن واحد سرمایه‌های انسانی در گروه باران
در جهان متلاطم امروزی شرکت‌های پیشرو بیش از هر زمان دیگری به اهمیت و توجه به کارکنان خود پی برده‌اند. از آنجا که توانایی و مهارت افراد به عملکرد بهتر و بهره‌وری سازمان کمک می‌کند، انجام هرگونه هزینه در آموزش و توسعهٔ ایشان، نوعی سرمایه‌گذاری بلندمدت محسوب می‌شود که سازمان تا مدت‌ها می‌تواند از نتایج آن بهره‌مند شود. در محیط متغیر و شدیداً رقابتی امروزی تنها با کمک نیروی انسانی خلاق و نوآور است که می‌توان به مزیت رقابتی دست یافت.
در نتیجه سازمان‌ها باید به سازمان‌هایی پویا و یادگیرنده تبدیل شوند تا کارکنانشان با توانایی‌هایی که از خود بروز می‌دهند، قابلیت انطباق با تغییرات را در عرصهٔ رقابت داشته باشند.
با توجه به اهمیت این موضوع در هلدینگ باران، از ابتدای زمستان امسال واحد سرمایه‌های انسانی گروه باران پایه‌گذاری شد و یکی از اجزای بسیار مهم ساختار سازمانی در هلدینگ شکل گرفت.
مدیریت این واحد بر عهدهٔ دکتر سید مجتبی هاشمیان است. فارغ‌التحصیل دکترای مدیریت از دانشگاه فردوسی مشهد و دارای سوابق اجرایی و مدیریتی در حوزهٔ منابع انسانی در شرکت‌های مختلف دولتی و خصوصی.
